Personalreferent:in Schwerpunkt HR-Digitalisierung

SSB steht für Nahverkehr, der ganz Stuttgart und die Region bewegt. Unsere über 3.300 Mitarbeitenden bringen täglich mehr als 600.000 Fahrgäste schnell, günstig, komfortabel und nachhaltig an ihr Ziel. Das ist unser Anspruch, aber natürlich haben wir auch noch viel vor – deshalb suchen wir dich als Verstärkung im Fachbereich Personalservice.

• Als zentrale Schnittstelle zwischen der Fachabteilung Personalservice und der Projektorganisation treibst du aktiv die HR-Digitalisierung voran.
• Du erarbeitest fachliche Konzepte im Zusammenhang mit der HR-Digitalisierung und der Einführung von SuccessFactors.
• Deine Aufgaben umfassen die aktive Teilnahme an HR-Digitalisierungsprojekten, einschließlich der Prozessoptimierung und der Durchführung von Workshops.
• Du arbeitest eng mit internen Stakeholdern wie Personalreferenten, Recruitern und dem Fachbereich Personalkonzepte zusammen.
• Es liegt in deiner Verantwortung, Weiterbildungs-Workshops für Mitarbeitende durchzuführen und Führungskräfte in personalrelevanten Fragen zu beraten.
• Zudem übernimmst du die Verantwortung für interne und externe Stellenbesetzungen und pflegst eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlicher oder personalwirtschaftlicher Vertiefung oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst eine fundierte Berufspraxis in der Funktion eines Personalreferenten mit.
• Erfahrung im Projektmanagement und bei der Einführung von Software im HR-Bereich sind für diese Position erforderlich.
• Ein versierter Umgang mit MS Office gehört zu deinen Stärken.
• Du bist sicher im Umgang mit SAP SuccessFactors-Modulen, insbesondere in den Bereichen Recruiting, Onboarding und Employer Service Central.
• Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Überzeugungsfähigkeit zeichnen dich aus.
• Zudem bringst du Organisationsgeschick und Teamfähigkeit mit.

• So, wie es passt: flexible Arbeitszeitgestaltung mit Jahresarbeitszeitkonto.
• Das nächste Ziel im Blick: Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Immer verlässlich: jährliche Sonderzahlungen im Juli und November.
• Sorgenfrei in die Zukunft: betriebliche Altersvorsorge.
• Flexibel aus Prinzip: Mobiles Arbeiten.
• Neues entdecken: mit dem kostenlosen Deutschlandticket.

Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe 11 BzTV-N BW.

Weitere Infos zu unseren attraktiven Leistungen findest du auf www.ssb-ag.de/karriere.

Die SSB AG wurde im Rahmen des Audits für „Beruf und Familie“ bereits im Jahr 2013 erstmals als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. Für uns ist die berufliche Gleichstellung von Mitarbeitenden von Frauen, Männern und Menschen nichtbinärer Geschlechtsidentität ein Anliegen, das wir auch in unserer Personalauswahl leben. Schwerbehinderte Menschen werden bei ihrer Bewerbung nach Maßgabe des SGB IX bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Willkommen sind Bewerbungen von Menschen unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität. Die SSB AG unterstützt die Ziele des Nationalen Integrationsplans und begrüßt Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.
Die Position kann, unter Berücksichtigung der betrieblichen Anforderungen, grundsätzlich auch in Teilzeit besetzt werden.

Hast du vorab noch Fragen?
Unser Recruiter Ioannis Soilemes beantwortet sie dir gerne unter T 0711. 7885-2146.

Also dann – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!